Für die Suche nach einer passenden Stelle werden Sie als Erstes die zahlreichen Stellenanzeigen unter die Lupe
nehmen.
Grundsätzlich werden neben den offensichtlichen Inhalten immer auch
zahlreiche Informationen geliefert, die Sie "zwischen den Zeilen" lesen
müssen. Ungeachtet der Frage, welche Medien Sie für Ihre Stellensuche
nutzen, muss Ihnen die Existenz solcher Subtexte immer bewusst sein.
Nun stellt sich die Frage wie eine Stellenanzeige, unter Berücksichtigung
dieser Tatsache, optimal zu interpretieren ist und auf was es zu achten
gilt. Generell gilt: Studieren Sie die Anzeige in aller Ruhe und so genau
wie möglich, lesen Sie sie wenn nötig auch mehrmals und versuchen Sie
die Intention des Stellenausschreibers nachzuvollziehen.
Sind die Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter detailliert und
aussagekräftig beschrieben? Passt die gewünschte Qualifikation zu ihrer Eigenen?
Jedes seriöse Unternehmen wird genau diese Angaben in einer Stellenanzeige veröffentlichen. Entscheiden Sie genau
ob Sie nicht evtl. überqualifiziert sind. Der Erfahrung nach ist dies für die meisten Firmen ein Ausschlusskriterium.
Gibt es in der Stellenbeschreibung evtl. Hinweise auf "Kann-Qualifikationen"? Eine Stellenbeschreibung muss nicht zu
100 Prozent auf Ihr persönliches und berufliches Profil zutreffen. Prüfen Sie genau welche Anforderungen Sie zwingend
erfüllen müssen. Beispielsweise wird oft verlangt, dass der Bewerber perfekte Sprachkenntnisse auf- oder eine
abgeschlossene Berufsausbildung in dem Bereich vorweisen kann.
Im Gegensatz dazu sind Aspekte wie Berufserfahrung oder ein bestimmtes Höchstalter nicht zwingend
Ausschlusskriterien für eine erfolgreiche Bewerbung. Lassen Sie sich nicht gleich abschrecken wenn Sie nicht alle
geforderten Kriterien erfüllen. Vergegenwärtigen Sie sich, dass kaum ein Bewerberprofil exakt auf die Anforderungen
zutrifft.
Wie ist die Stellenanzeige gestaltet? Kleine Anzeigen ohne jegliche Informationen über das suchende Unternehmen sind
meist verdächtig. In der Regel sollte immer ein Adressfeld der betreffenden Firma vorhanden sein, dessen
Informationen leicht überprüfbar sind.
Offerten, welche vage beschrieben sind und ausschließlich reizvolle Inhalte oder interessante Aufgaben, bzw. eine hohe
Verdienstmöglichkeit in kurzer Zeit versprechen sind meist nur Scheinangebote von denen Sie Abstand nehmen sollten.
Überprüfen Sie ob die gewünschten Qualifikationen im Kontext zu der beschriebenen Stelle stehen. Ein
überdurchschnittlich gutes Aussehen oder ein bestimmter Familienstand sind für eine Vielzahl von Tätigkeiten nicht
notwendig. Auch hier ist von einer Bewerbung abzuraten bzw. nähere Informationen zu erfragen.
Entspricht eine Anzeige Ihren Vorstellungen, so holen Sie zusätzliche Informationen über das Unternehmen ein (zum
Beispiel über den Internetauftritt oder die örtliche IHK). So lassen sich böse Überraschungen von vornherein
vermeiden.
Bewerbungsratgeber:
Der erste Schritt zum neuen Job
Stellenanzeigen richtig interpretieren
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