Wer sich für einen Ausbildungsplatz oder für einen neuen Job bewirbt, wird früher oder später auch mit einem Einstellungstest konfrontiert. Mittlerweile reicht es nicht mehr aus, nur eine gut strukturierte Bewerbung mit überzeugenden Zeugnissen abzugeben, häufig möchte der Arbeitgeber seinen Bewerber auch auf seine Fähigkeiten und Leistungen in verschiedenen Bereichen testen. Was sich zunächst einmal sehr anstrengend anhört, ist im Grunde ein gutes Zeichen. Mit der Einladung zu einem Einstellungstest sind Sie schonmal in der engeren Auswahl und der Arbeitgeber zeigt Interesse an Ihnen, ein mögliches Arbeitsverhältnis ist also nicht ausgeschlossen. Es gibt zwar verschiedene Arten von Einstellungstests, diese sind jedoch häufig sehr ähnlich aufgebaut, sodass sie mit einer guten Vorbereitung kein Problem darstellen sollten. Hilfreich kann es auch sein, sich mit Menschen auszutauschen, die in demselben Unternehmen arbeiten und diesen Test schon absolviert haben. Intelligenztest Der wohl am häufigsten verwendete Einstellungstest ist der Intelligenztest, bei dem es nicht nur um Mathematik und logisches Denken, sondern auch um sprachliche Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse geht. Die eigentliche Herausforderungen bei einem solchen Test sind jedoch nicht wie zunächst vermutet die Aufgaben. Vielmehr wird der Bewerber auf seine Konzentrationsfähigkeit unter schwierigen und stressigen Bedingungen geprüft. Der Intelligenztest läuft auf Zeit, meistens gleichzeitig mit anderen Bewerbern in einem Raum, und beinhaltet grundsätzlich so viele Fragen, dass unmöglich alle beantwortet werden können. Das ist auch so gewollt, um für den Bewerber eine möglichst stressige Situation zu schaffen. Hierbei lässt sich leicht feststellen, wer die Nerven behält und auch in schwierigen Situationen eine gute Leistung bringen kann und wer schnell aufgibt weil er sich überfordert fühlt. Wichtig ist es also, ruhig zu bleiben und sich auch sich selbst zu konzentrieren. Weitere Arten von Einstellungstests Häufig werden auch Kenntnistests angewandt, bei denen vor allem das Allgemeinwissen geprüft wird. Vorbereiten sollte man sich hier nicht nur in den Gebieten Politik und Kultur, sondern auch in Geschichte und Geographie. Eigentlich werden nur Fragen gestellt, die man mit einem durchschnittlichen Allgemeinwissen gut beantworten kann, eine gute Vorbereitung kann jedoch nicht schaden. Vor allem wer sich für einen Job im handwerklichen Bereich bewirbt, wird wahrscheinlich auch auf einen Eignungstest stoßen. Der Arbeitgeber kann mit diesem Test die Leistungen und Fähigkeiten des Bewerbers in dem ausgewählten Beruf überprüfen und verlässt sich dabei nicht auf allgemeine Kenntnisse. Technisches Verständnis gehört dabei genauso zum Test wie zum Beispiel handwerkliches Geschick oder räumliches Sehen. Nicht nur Handwerker werden sich mit einem Einstellungstest konfrontieren müssen, auch in anderen Berufen wird häufig getestet, ob man über die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt. Umso wichtiger ist es deshalb, sich schon vor der Bewerbung einige Informationen über den ausgewählten Beruf einzuholen und sich gut vorzubereiten. Eventuell kann auch ein Praktikum hilfreich sein, um festzustellen, ob der Beruf wirklich das Richtige ist.  © der-perfekte-weg.de 2010